BISPO ASSESSORIA EMPRESARIAL

POLÍTICA DE ESG (AMBIENTAL, SOCIAL E GOVERNANÇA)

POR QUE EXISTE ESTA POLÍTICA?
A Bispo Assessoria Empresarial presta serviços a empresas em projetos de adequação à LGPD, terceirização do Encarregado de Dados (DPO), treinamentos corporativos em LGPD/Compliance e programas de integridade. Nossa reputação e impacto positivo dependem de práticas que respeitem o meio ambiente, promovam inclusão social e assegurem governança ética. Esta Política de ESG (Ambiental, Social e Governança) existe para formalizar nosso compromisso com a sustentabilidade, a equidade e a transparência, conectando-se às nossas políticas de Compliance, Código de Ética, LGPD, PLD/CFT/Trabalho Escravo, Gestão de Riscos, Educação, Recursos Humanos e Canal de Denúncias. Fazemos o certo, sempre!

QUEM DEVE SEGUIR?
Todos que trabalham na BISPO ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA: funcionários, diretores, estagiários e aprendizes. Parceiros, fornecedores e clientes que atuam em nosso nome ou conosco também devem aderir a estas diretrizes, conforme contratos e a Política de Cadastro (Due Diligence).

O QUE É ESG NA BISPO?
ESG é o conjunto de práticas que integram:
Ambiental: Redução do impacto ambiental, como uso eficiente de recursos e minimização de resíduos.
Social: Promoção de inclusão, diversidade, bem-estar e respeito aos direitos humanos. Governança: Transparência, ética e conformidade em todas as decisões e processos.
Esta política garante que nossas ações reflitam esses pilares, fortalecendo nossa missão e valores.

NOSSAS REGRAS
1. Pilar Ambiental
Redução de Impacto: Priorizamos a digitalização de processos (ex.: contratos eletrônicos, treinamentos online) para reduzir o uso de papel, alinhado à Política de Gestão de Riscos. Uso Eficiente de Recursos: Implementamos medidas para economia de energia (ex.: equipamentos de baixo consumo, desligamento de luzes após o expediente) e água (ex.: torneiras com sensores, quando aplicável).
Gestão de Resíduos: Promovemos a reciclagem de materiais (ex.: papel, plástico) e o descarte correto de eletrônicos, com coleta seletiva em todas as unidades.
Parcerias Sustentáveis: Exigimos que fornecedores adotem práticas ambientais (ex.: uso de materiais recicláveis), verificado pela Política de Cadastro.
Metas Ambientais: Até 2026, buscamos reduzir o consumo de papel em 30% e implementar relatórios anuais de pegada de carbono.

2. Pilar Social
Diversidade e Inclusão: Valorizamos a diversidade de gênero, raça, orientação sexual, religião e habilidades, promovendo contratações inclusivas e treinamentos anuais, conforme a Política de Recursos Humanos e a Política de Educação.
Bem-Estar: Oferecemos programas de saúde mental (ex.: palestras, acesso a apoio psicológico) e condições de trabalho justas, com jornadas respeitando a CLT, conforme a Política de RH.
Engajamento Comunitário: Apoiamos iniciativas locais (ex.: doações a ONGs, eventos educativos sobre LGPD e Compliance para comunidades), com pelo menos uma ação anual planejada pelo RH.
Direitos Humanos: Proibimos qualquer forma de trabalho escravo, infantil ou degradante na Bispo e em nossa cadeia de fornecedores, conforme a Política de PLD/CFT/Trabalho Escravo.
Combate à Discriminação: Casos de assédio ou discriminação são investigados em até 20 dias úteis, com denúncias ao Canal de Denúncias (etica@bispoempresarial.com.br), conforme a Política de Canal de Denúncias.

3. Pilar Governança
Transparência: Todas as decisões (ex.: contratações, contratos, aprovações financeiras) são registradas e auditadas anualmente, conforme a Política de Comunicação e a Política de Gestão de Riscos.
Conformidade Legal: Seguimos rigorosamente a LGPD, Lei Anticorrupção, Lei de Lavagem de Dinheiro e CLT, com monitoramento contínuo, conforme a Política de Compliance. Gestão Ética: Proibimos subornos, conflitos de interesses e práticas antiéticas, com verificações de clientes e parceiros, conforme as políticas de Anticorrupção, PEP e Cadastro.
Proteção de Dados: Garantimos a segurança de dados pessoais e corporativos, com medidas técnicas e treinamentos, conforme a Política de LGPD e a Política de Confidencialidade.
Monitoramento e Relatórios: Publicamos um relatório anual de ESG (a partir de 2026), detalhando metas, ações e resultados, acessível a colaboradores e stakeholders.

4. Capacitação e Conscientização
Treinamentos: Todos os colaboradores recebem treinamento anual sobre ESG (ex.: sustentabilidade, diversidade, conforme a Política de Recursos Humanos e a Política de Educação.
Engajamento: Promovemos campanhas internas (ex.: semana da sustentabilidade, eventos de inclusão) para reforçar a cultura ESG.
Parceiros: Exigimos que fornecedores participem de treinamentos ou assinem um termo de compromisso com práticas ESG, conforme a Política de Cadastro.

5. Monitoramento e Indicadores
Revisão Contínua: Avaliamos o desempenho ESG trimestralmente, com indicadores como: Redução de consumo de papel (em 10%). Percentual de colaboradores treinados em ESG. Número de ações comunitárias realizadas. Taxa de conformidade de fornecedores (via due diligence).
Relatórios: O Responsável pelo Compliance apresenta resultados à Diretoria a cada trimestre, com ajustes às metas, conforme a Política de Gestão de Riscos.

6. Denúncias e Correção
Reporte de Violações: Suspeitas de práticas contrárias ao ESG (ex.: fornecedor com trabalho escravo, descarte irregular de resíduos, discriminação) devem ser reportadas ao Canal de Denúncias (etica@bispoempresarial.com.br).
Ação Rápida: Investigamos denúncias em até 20 dias úteis, com medidas corretivas (ex.: suspensão de fornecedores, treinamentos adicionais), conforme a Política de Canal de Denúncias.
Proteção de Dados: Denúncias envolvendo dados pessoais são tratadas pelo DPO (privacidade@bispoempresarial.com.br), conforme a Política de LGPD.

E A LEI?
Seguimos as normas brasileiras que apoiam práticas ESG: LGPD (Lei nº 13.709/2018): Protege dados pessoais, essencial para a governança. Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013): Exige ética e transparência, alinhada à governança. Lei nº 9.613/1998 e Código Penal (art. 149): Proíbem lavagem de dinheiro e trabalho escravo, reforçando o pilar social. CLT: Garante condições justas de trabalho, apoiando o pilar social. Legislação Ambiental (ex.: Lei nº 12.305/2010): Orienta a gestão de resíduos e sustentabilidade. Na BISPO ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA, ESG não é só conformidade, é nosso compromisso com um futuro responsável.

O QUE FAZER SE SUSPEITAR DE ALGO?
Viu algo errado (ex.: fornecedor sem práticas sustentáveis, discriminação, falta de transparência)? Fale: Envie um e-mail para etica@bispoempresarial.com.br, conforme a Política de Canal de Denúncias. Para questões de dados pessoais, contate privacidade@bispoempresarial.com.br, conforme a Política de LGPD. Pode denunciar sem medo. A BISPO investiga rápido e, se necessário, avisa autoridades (ex.: Ministério do Trabalho, ANPD, Ibama).

QUEM CUIDA DISSO?
O Responsável pelo Compliance lidera a implementação desta política, com apoio do Departamento de RH (para o pilar social), equipe de TI (para digitalização e LGPD), e Diretoria (para governança). O DPO (Caroline Bispo, privacidade@bispoempresarial.com.br) cuida de questões de dados pessoais.

O QUE ACONTECE SE ALGUÉM DESCUMPRIR?
Funcionário: Advertência, suspensão ou demissão, dependendo da gravidade (ex.: discriminação leva a demissão imediata; descarte irregular de resíduos pode levar a advertência).
Parceiro/Fornecedor: Suspensão ou fim do contrato.
Casos Graves: Crimes (ex.: trabalho escravo, vazamento de dados) são denunciados às autoridades, com possíveis multas ou ações judiciais. Sanções são aplicadas com base na gravidade, intencionalidade e impacto, garantindo direito de defesa.

QUANTO TEMPO VALE?
Esta política entra em vigor em 10/04/2025 e será revisada anualmente ou sempre que necessário, para acompanhar o crescimento da empresa, mudanças na legislação ou no contexto operacional. Dúvidas? Fale com o Responsável pelo Compliance (etica@bispoempresarial.com.br) ou o Departamento de RH (patricia.joao@bispoempresarial.com.br).